A Energias do Brasil considera os direitos humanos como princípios fundamentais e universais, e busca consolidar a sua prática com base neste reconhecimento.
3.1.2
A Energias do Brasil tem na diversidade um valor essencial incorporado em todas as suas práticas.
3.2
Não discriminação e Igualdade de oportunidades
3.2.1
A Energias do Brasil compromete-se a promover o respeito pela igualdade de oportunidades para com todos os seus colaboradores e potenciais colaboradores. Todas as suas práticas, políticas e procedimentos estão orientadas para impedir qualquer tipo de discriminação e o tratamento diferenciado em função de raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, estado civil, idade, necessidades especiais, orientação política ou de opiniões de outra natureza, origem étnica ou posição social, naturalidade ou associação sindical.
3.2.2
A Energias do Brasil garante a salvaguarda da integridade moral dos seus colaboradores, assegurando o seu direito a condições de trabalho que respeitem a sua dignidade individual. A Energias do Brasil não tolerará e nem permitirá que se pratique ameaças ou assédio de qualquer tipo, inclusive o assédio moral, entendido como o ato de desqualificar repetidamente, a auto-estima, a segurança ou a imagem do colaborador, em função do vínculo hierárquico, através de gestos, palavras ou atitudes.
